De methode achter één consistente meetlat.
JobsGenerator begint niet bij tekstgeneratie, maar bij expliciete afspraken over resultaat, norm, beslisruimte en gedrag. AI helpt de uitwerking versnellen; de organisatie valideert wat feitelijk waar is.
Eerst succes definiëren. Daarna pas vacature en selectie.
Dezelfde bronversie voedt profiel, vacature, interview, scorecard en eerste evaluaties.
De methode houdt interpretatie zo lang mogelijk uit de keten.
Resultaten vóór taken
Eerst expliciet maken waarvoor de functie bestaat en wat zij moet opleveren.
Mandaat vóór interpretatie
Verantwoordelijkheid is niet automatisch bevoegdheid. Beslisruimte wordt expliciet gemaakt.
Gedrag vóór labels
Niet alleen 'proactief', maar observeerbaar gedrag in relevante situaties.
Gestructureerd selecteren
Vragen, criteria en scorecard komen uit dezelfde meetlat.
STAR wordt pas sterk als vooraf duidelijk is waar je op beoordeelt.
Niet vragen wat iemand zou doen. Vraag wat iemand eerder écht heeft gedaan.
Vraag naar een echte situatie
Laat iemand een vergelijkbare situatie uit eerder werk beschrijven. Wat speelde er? Wat moest je doen? Wat deed jij zelf? Wat was het resultaat?
Spreek vooraf af wat een goed antwoord is
Bepaal vóór het gesprek welk gedrag niet goed genoeg, goed genoeg of sterk is.
Dit wordt vaak de STAR-methode genoemd: Situatie, Taak, Actie, Resultaat.
Situatie
Wat was er aan de hand?
Taak
Wat moest jij bereiken?
Actie
Wat deed jij zelf?
Resultaat
Wat kwam eruit?
Zo beoordeel je het antwoord
Spreek dit vóór het gesprek af. Dan beoordeelt iedereen hetzelfde antwoord met dezelfde meetlat.
Niet goed genoeg
Negeert een verplichte controle om de planning te halen.
Goed genoeg
Houdt de controle overeind en meldt op tijd dat de planning in gevaar komt.
Sterk
Regelt een veilig alternatief zodat de controle én de voortgang overeind blijven.
Een succesprofiel is een toetsbare hypothese.
Wat vooraf wordt afgesproken, wordt later naast de praktijk gelegd. Niet om achteraf de kandidaat te beoordelen met een nieuwe meetlat, maar om de oorspronkelijke definitie van succes aantoonbaar te verbeteren.
V1 — vóór selectie
Wat verwachten we dat succes betekent?
6 & 12 maanden
Wat blijkt anders, onvolledig of te ruim?
V2
De volgende selectiecyclus begint met een betere meetlat.
AI maakt het sneller en consistenter. Niet automatisch beter.
Waar AI helpt
Sneller van input naar succesprofiel, vacature, selectievragen en scorecard.
Waar AI risico creëert
AI kan ontbrekende normen, doelen of bevoegdheden overtuigend invullen alsof het feiten zijn.
Hoe JobsGenerator dit opvangt
AI structureert en vertaalt. De organisatie valideert. Alle output blijft herleidbaar naar dezelfde bron.
AI versnelt. Mensen valideren. JobsGenerator bewaakt de meetlat.
Zie de methodiek toegepast op drie verschillende functies.
Volg bij Elektromonteur, Projectmanager Bouw en Accountmanager Supply Chain Internationaal dezelfde lijn van resultaatgebied naar vacaturetekst, STAR-vraag en scorecard.