De methode achter één consistente meetlat.
JobsGenerator begint niet bij tekstgeneratie, maar bij expliciete afspraken over resultaat, norm, beslisruimte en gedrag. AI helpt de uitwerking versnellen; de organisatie valideert wat feitelijk waar is.
Eerst succes definiëren. Daarna pas vacature en selectie.
Dezelfde bronversie voedt profiel, vacature, interview, scorecard en eerste evaluaties.
De methode houdt interpretatie zo lang mogelijk uit de keten.
Resultaten vóór taken
Eerst expliciet maken waarvoor de functie bestaat en wat zij moet opleveren.
Mandaat vóór interpretatie
Verantwoordelijkheid is niet automatisch bevoegdheid. Beslisruimte wordt expliciet gemaakt.
Gedrag vóór labels
Niet alleen 'proactief', maar observeerbaar gedrag in relevante situaties.
Gestructureerd selecteren
Vragen, criteria en scorecard komen uit dezelfde meetlat.
STAR wordt pas sterk als vooraf duidelijk is waar je op beoordeelt.
STAR wordt pas sterk als vooraf duidelijk is waar je op beoordeelt.
Kritieke situatie + STAR-vraag
Vraag naar eerder gedrag in een situatie die aantoonbaar relevant is voor de rol.
Beoordelingsanker
Leg vóór het gesprek vast welk bewijs onvoldoende, passend of sterk is.
Een succesprofiel is een toetsbare hypothese.
Wat vooraf wordt afgesproken, wordt later naast de praktijk gelegd. Niet om achteraf de kandidaat te beoordelen met een nieuwe meetlat, maar om de oorspronkelijke definitie van succes aantoonbaar te verbeteren.
V1 — vóór selectie
Wat verwachten we dat succes betekent?
6 & 12 maanden
Wat blijkt anders, onvolledig of te ruim?
V2
De volgende selectiecyclus begint met een betere meetlat.
AI mag versnellen. Het mag geen organisatiefeiten verzinnen.
Geen verzonnen normen
Ontbreekt een baseline, dan blijft dat zichtbaar als open punt.
Menselijke validatie
De organisatie bevestigt resultaten, criteria en beslisruimte.
Herleidbare output
Profiel, vacature, interview en scorecard gebruiken dezelfde bronversie.
Zie de methodiek toegepast op één echte functie.
Van resultaatgebied tot vacaturetekst, STAR-vraag en scorecard.