Eén vooraf bevestigde bron. Van vacature tot eerste evaluatie.
JobsGenerator maakt niet zes losse documenten. Resultaten, succescriteria, beslisruimte en gedragsankers worden eerst afgestemd en lopen daarna door in vacaturetekst, STAR-selectievragen, beoordelingscriteria, scorecard en onboarding.
Van functie naar selectie en eerste evaluatie.
- Functiebijdrage
- 5 resultaatgebieden
- Succescriteria
- Kritieke situaties
- Voorbeeldgedrag
- Beslisregels en beslisruimte
- Vacaturetekst
- STAR-interview
- Kandidaat-scorecard
- Dashboard en eerste 90 dagen
Van afstemming naar selectie.
Voorbereiden
Afstemmen → Succesprofiel → Vacaturetekst
Selecteren
STAR-vragen → Beoordelingscriteria → Kandidaat-scorecard
Starten & herijken
90 dagen → 6 maanden → 12 maanden → V2
Alles komt uit dezelfde bron.
Succesprofiel
Resultaatverantwoordelijkheden, succescriteria, beslisruimte, kritieke situaties en gedragsankers.
Vacaturetekst
Dezelfde verwachtingen vertaald naar kandidaatcommunicatie.
Gedragsvoorbeelden
Concreet gedrag in situaties die bepalend zijn voor succes.
STAR-selectievragen
Vragen gekoppeld aan kritieke situaties en gewenst gedrag.
Beoordelingscriteria
Vooraf bepalen welk bewijs onvoldoende, passend of sterk is.
Kandidaat-scorecard
Waargenomen bewijs per criterium, zichtbaar per beoordelaar.
Onboardingfocus
Dezelfde verwachtingen naar de eerste 90 dagen.
Herijking
Na 6 en 12 maanden: wat klopt nog en wat moet naar V2?
Eén functie maakt het verschil meteen zichtbaar.
Bekijk drie praktijkcases van succesprofiel tot STAR-vraag en scorecard.