Na de start langs dezelfde meetlat.
Het succesdashboard legt na de start de succescriteria uit je succesprofiel naast de praktijk, na 30, 90 en 180 dagen: voor het beoordelingsgesprek, het functioneringsgesprek en het ontwikkelgesprek. Geen grafieken en geen automatische cijfers: jij vult in wat je ziet, naast wat vooraf vaststond.
Wat afgesproken is, staat vast.
Je vult alleen in wat het werd. De afspraak komt uit het bevestigde succesprofiel en staat vast zolang je meet.
Leg één keer vast wat succes is. Daarna beoordeel je langs dezelfde meetlat.
Je succesprofiel
Wat succes is in deze functie: de vier bouwstenen.
- RResultaten
- SSuccescriteria
- GGedrag
- BBeslisruimte
Komt terug in
Uit hetzelfde succesprofiel.
- Vacaturetekst
- Interviewvragen met scorecard
- SuccesdashboardJe bent hier
Dit doe jij: je gebruikt je succesprofiel in je beoordelings-, functionerings- en ontwikkelgesprek. Bijvoorbeeld: in het functioneringsgesprek bespreek je dezelfde resultaten.
Na 30, 90 en 180 dagen kijk je terug op de afspraak.
Elk resultaat uit het bevestigde succesprofiel valt in het meetmoment dat bij de termijn van dat resultaat hoort.
Is de start goed ingericht?
Per resultaat: wat was afgesproken, wat is er te zien, en wat spreek je voor de volgende periode af.
Komen de eerste resultaten?
Dezelfde vragen, nu met cijfers, gesprekken of documenten als bewijs erbij.
Is het resultaat behaald?
Het langetermijnbeeld, naast de afspraak die vooraf is vastgelegd.
Vier dingen naast elkaar.
Afgesproken
Wat verwacht werd en hoe je het meet. Uit het bevestigde succesprofiel; blijft staan zoals afgesproken.
Wat het werd
Wat jij ziet, in eigen woorden: nog niet bekend, behaald, deels behaald of niet behaald.
Bewijs
Waar je oordeel op rust: een gesprek, cijfers of een rapport, een document, wat je zelf zag, of iets anders.
Volgende periode
Wat je voor de volgende periode afspreekt, zodat de evaluatie doorloopt in plaats van eindigt.
Een vaste meetlat maakt beoordelen vergelijkbaar.
Wat we over de methode weten, en wat we over JobsGenerator zelf niet beweren.
Vaste criteria geven een sterkere basis dan vrije gesprekken.
Gestructureerde, functiegerichte gesprekken hebben een sterkere voorspellende basis dan vrije gesprekken.¹ Dat zegt iets over de methode, niet over JobsGenerator.
Dezelfde criteria, ook na de start.
Je legt dezelfde succescriteria naast de praktijk. Dat laat minder ruimte voor interpretatie en maakt gesprekken beter vergelijkbaar. Een vaste meetlat vergroot de kans dat relevante informatie wordt beoordeeld.
Geen belofte over betere hires of minder verloop.
We voorspellen niet wie succesvol wordt. Voor JobsGenerator zelf is geen effect aangetoond. Hoe we dat toetsen, lees je bij Validatie.
1 Sackett, Zhang, Berry en Lievens (2022), Journal of Applied Psychology 107(11), 2040–2068. Over de methode, niet over JobsGenerator.
Het laat zien hoe je opvolgt, niet wat eruit komt.
Het gaat over de functie
Er staan geen namen van mensen in. Het dashboard beoordeelt geen persoon; het maakt zichtbaar wat voor de functie was afgesproken en wat daarvan terug te zien is.
Het belooft geen uitkomst
Een dashboard laat zien hoe je de afspraak opvolgt. Het zegt niet dat een selectie beter wordt of dat een medewerker slaagt. Zie ook hoe we claims toetsen op de pagina Validatie.
Wat je wilt weten voordat je begint.
Is dit een dashboard met grafieken en cijfers?
Nee. Er zijn geen grafieken en geen automatische cijfers. Je ziet per resultaat wat is afgesproken en vult zelf in wat je ziet.
Wie vult het in?
Jij, na 30, 90 en 180 dagen. Wat afgesproken is, staat vast; je vult alleen in wat het werd.
Staan er namen in?
Nee. Het gaat over de functie en niet over een persoon.
Begin bij het succesprofiel, eindig bij de eerste evaluatie.
Het dashboard is de laatste stap van dezelfde keten. Bekijk hoe die er voor drie functies uitziet, of kies een plan.